Produkte und Fragen zum Begriff Inclusion:
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Pathway to Inclusion , This edited volume candidly uncovers the inside experiences of different educational inclusion programs for special needs students by focusing on the perspectives of students, teachers, parents, university faculty, and administrators. These voices are often silenced by professional discourses concerned with identification, assessment, placement, or practice. Pathway to Inclusion is intended for practicing and prospective teachers, administrators, related professionals, and family members of children with special needs. , > , Beilage: Paperback, Redaktion: Kogan, Esther~Mungai, Anne, Seitenzahl/Blattzahl: 280, Themenüberschrift: EDUCATION / Special Education / General, Warengruppe: TB/Sonderpädagogik, Behindertenpädagogik, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 72.48 € | Versand*: 0 € -
Work-Life Inclusion , Examining a range of under-explored work-life interface issues as they affect different stages of a worker's life, the authors share new insights into complex issues that affect us all. Topics explored include the wellbeing of students who work, solo-living staff, those on complex fertility journeys, perinatal mental health, chronic illness, menopause, and retirement. Work-Life Inclusion: Broadening perspectives across the life-course will be primarily useful for two main audiences: 1) Academics and students in the fields of work and employment, gender studies, and those interested in health and wellbeing 2) People management practitioners and employers. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 123.72 € | Versand*: 0 € -
Paths to Inclusion , "Interesting and highly readable prose . . . A boon to historians, socio-logists, political scientists, and those interested in public policy." · Choice The series is rounded off by this volume which focuses on "immigrant" policy, i.e., the ensemble of institutions, laws and social practices that are designed to facilitate the integration of immigrants and refugees into the receiving countries after they arrive. The chapters bring both theoretical and empirical analysis to bear on the processes of assimilation, migrants' development of transnational linkages, patterns of social and economic mobility in the immigrant and second generations, migrants' rights to public benefits and equal status, and the laws of citizenship in the two countries. The volume is highly interdisciplinary, drawing on the research of demographers, lawyers, and sociologists. It is also explicitly comparative,underscoring the similarities and differences in how the United States and Germany conceive of the role of immigrants in their societies and how the two nations incorporate them into civil and political society. Introductory and concluding chapters highlight the principal themes, findings, and policy implications of the volume. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20011214, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Redaktion: Munz, R.~Schuck, P., Seitenzahl/Blattzahl: 332, Warengruppe: HC/Soziologie, Fachkategorie: Migration, Einwanderung und Auswanderung, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Berghahn Books, Länge: 216, Breite: 140, Höhe: 18, Gewicht: 419, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 41.46 € | Versand*: 0 € -
Inclusion , Intended for parents, general and special education teachers, Inclusion: The Dream and the Reality in Special Education is a book about laws and practices that impact the inclusion of students with disabilities in public schools. Each chapter illustrates a child who presents a challenging problem. The book presents inclusion issues through compelling stories. People rarely change their attitude based on facts. Stories can change the way we think and feel about issues. Written by a college professor, teacher candidates find these experiences hilarious or tragic, but always illuminating. As new teachers they must be prepared to confront the important challenge in our schools- reaching every single student, black, white, indifferent or frightened. This is the secret strength and wonder of the American educational system. , >
Preis: 79.17 € | Versand*: 0 € -
Inclusion , Intended for parents, general and special education teachers, Inclusion: The Dream and the Reality in Special Education is a book about laws and practices that impact the inclusion of students with disabilities in public schools. Each chapter illustrates a child who presents a challenging problem. The book presents inclusion issues through compelling stories. People rarely change their attitude based on facts. Stories can change the way we think and feel about issues. Written by a college professor, teacher candidates find these experiences hilarious or tragic, but always illuminating. As new teachers they must be prepared to confront the important challenge in our schools- reaching every single student, black, white, indifferent or frightened. This is the secret strength and wonder of the American educational system. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 42.98 € | Versand*: 0 € -
Empowering Migrant Inclusion , This book explores key issues on the relational and operational dimension of the professional actions aimed at ensuring the well-being and inclusion of migrants in the reception system. Starting from the assumption that well-being is a multi-level phenomenon related to different and complex questions, the chapter authors articulated their reflections developing some thematic contents, complementary to one another, from the perspectives of different social actors involved in the inclusion process. A special attention is paid to the risk factors as potential obstacles to the inclusion, not only in the achievement of well-being but also in the relationship with the receiving society and with the reception system. Case studies will be presented to show how this complexity is explored integrating different theoretical perspectives with the participation of all social actors involved in inclusion pathways (unaccompanied migrant minors, immigrant families, refugees, social operators, voluntary guardians). The authors share the social responsibility in investing in human and professional resources in the reception system and in connecting it with the local community. Updating the social workers¿ tools and methods become more and more relevant to enable the diffusion of new skills, functions, and roles in the management of reception of migrant minors and adults. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 100.99 € | Versand*: 0 €
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Ist die Erstellung des Stundennachweises für den Arbeitgeber auch Arbeitszeit?
Ja, die Erstellung des Stundennachweises für den Arbeitgeber wird in der Regel als Arbeitszeit angesehen. Es handelt sich um eine Tätigkeit, die im Auftrag des Arbeitgebers durchgeführt wird und zur Erfüllung der arbeitsvertraglichen Pflichten gehört. Daher ist die Zeit, die für die Erstellung des Stundennachweises aufgewendet wird, in der Regel als Arbeitszeit zu vergüten.
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Kennt dein Arbeitgeber deine politische Einstellung?
Als KI habe ich keinen Arbeitgeber und daher auch keine politische Einstellung.
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Welche Daten braucht der Arbeitgeber bei Einstellung?
Welche Daten braucht der Arbeitgeber bei Einstellung? Der Arbeitgeber benötigt in der Regel persönliche Informationen wie Name, Adresse, Geburtsdatum, Sozialversicherungsnummer und Kontaktdaten. Zudem werden oft auch Angaben zu Ausbildung, Berufserfahrung, Referenzen und Qualifikationen erfragt. Darüber hinaus müssen häufig auch Informationen zur Steuerklasse, Bankverbindung und Krankenversicherung angegeben werden. In einigen Fällen werden auch polizeiliches Führungszeugnis oder Gesundheitszeugnisse verlangt.
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Sind Arbeitgeber verpflichtet Schwerbehinderte einstellen?
Sind Arbeitgeber verpflichtet Schwerbehinderte einzustellen? In Deutschland sind Arbeitgeber mit mindestens 20 Arbeitsplätzen gesetzlich dazu verpflichtet, mindestens 5% ihrer Stellen mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Falls diese Quote nicht erfüllt wird, müssen die Arbeitgeber eine Ausgleichsabgabe zahlen. Es gibt jedoch auch Ausnahmen und Möglichkeiten, um die Quote zu erfüllen, z.B. durch die Beschäftigung von Menschen mit gleichgestellter Behinderung. Letztendlich soll die Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen dazu beitragen, ihre Teilhabe am Arbeitsleben zu fördern und Diskriminierung zu verhindern.
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Was muss ich dem Arbeitgeber bei Einstellung vorlegen?
Bei Einstellung müssen Sie dem Arbeitgeber in der Regel verschiedene Unterlagen vorlegen. Dazu gehören in der Regel Ihr Personalausweis oder Reisepass zur Identitätsprüfung, Ihre Sozialversicherungsnummer für die Anmeldung bei der Krankenkasse, Ihre Bankverbindung für die Gehaltszahlung sowie eventuell Ihre Steueridentifikationsnummer für steuerliche Zwecke. Darüber hinaus können je nach Unternehmen und Branche auch weitere Unterlagen wie Zeugnisse, Zertifikate oder Arbeitsverträge erforderlich sein. Es ist wichtig, diese Unterlagen vollständig und zeitnah vorzulegen, um den Einstellungsprozess reibungslos zu gestalten.
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Kannst du mir bei der Erstellung eines Anschreibens für meine Bewerbung helfen?
Ja, ich kann dir dabei helfen. Bitte gib mir weitere Informationen über die Stelle, auf die du dich bewirbst, und deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten, damit ich dir ein passendes Anschreiben erstellen kann.
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Droht der Arbeitgeber damit, eine schlechte Bewerbung weiterzuleiten?
Es ist unprofessionell und unethisch für einen Arbeitgeber, damit zu drohen, eine schlechte Bewerbung weiterzuleiten. Arbeitgeber sollten Bewerbungen fair und objektiv bewerten und keine persönlichen Racheakte unternehmen. Wenn ein Arbeitgeber tatsächlich eine schlechte Bewerbung weiterleitet, könnte dies jedoch negative Auswirkungen auf den Ruf des Unternehmens haben.
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Wie lautet die Bewertung der Bewerbung?
Die Bewertung der Bewerbung hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Erfüllung der Anforderungen, der Präsentation der Qualifikationen und der Passung zum Unternehmen. Eine positive Bewertung könnte bedeuten, dass die Bewerbung überzeugend ist und den Anforderungen entspricht, während eine negative Bewertung darauf hinweisen könnte, dass die Bewerbung Schwächen aufweist oder nicht den gewünschten Anforderungen entspricht.
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Kannst du mir bei der Erstellung einer Bewerbung als Make-up Artistin helfen?
Natürlich! Als Make-up Artistin ist es wichtig, deine Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben. Beginne deine Bewerbung mit einer kurzen Zusammenfassung deiner Ausbildung und Berufserfahrung. Beschreibe dann deine spezifischen Fähigkeiten, wie zum Beispiel das Beherrschen verschiedener Make-up-Techniken und deine Kreativität. Füge auch Referenzen oder Arbeitsproben hinzu, um deine Fähigkeiten zu unterstreichen.
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Hat euer Arbeitgeber bei der Bewerbung ein Führungszeugnis verlangt?
Als KI-Assistent habe ich keinen Arbeitgeber. Es liegt jedoch im Ermessen des Arbeitgebers, ob er bei einer Bewerbung ein Führungszeugnis verlangt. Dies kann je nach Branche, Position und den Anforderungen des Arbeitsplatzes variieren. Es ist ratsam, sich direkt beim Arbeitgeber über seine spezifischen Anforderungen zu informieren.
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Kann ich dieselbe Bewerbung erneut beim selben Arbeitgeber verwenden?
Es ist möglich, dieselbe Bewerbung erneut beim selben Arbeitgeber zu verwenden, jedoch ist es ratsam, die Bewerbung an die spezifischen Anforderungen der Stellenausschreibung anzupassen. Dadurch zeigst du dem Arbeitgeber, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast und gezielt auf die Anforderungen eingehst.
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Wie kann man ein Schulprojekt zur Erstellung von Werbung umsetzen?
Um ein Schulprojekt zur Erstellung von Werbung umzusetzen, können die Schülerinnen und Schüler in Gruppen aufgeteilt werden, die jeweils ein Produkt oder eine Dienstleistung auswählen. Sie können dann eine Zielgruppenanalyse durchführen, um ihre Werbebotschaft gezielt auf ihre potenziellen Kunden auszurichten. Anschließend können sie verschiedene Werbematerialien erstellen, wie z.B. Plakate, Flyer oder sogar kurze Werbevideos, um ihre Produkte oder Dienstleistungen zu bewerben.